报酬
亚洲体育博彩平台应提供市场条款，使公司能够招聘和留住高级管理人员. 尽最大可能, 薪酬结构的特点应是对公司的成本和员工的利益都具有可预测性. 应以职位、能力、经验和业绩等因素为依据. 应定期对可比较的行业和市场进行基准测试.
长期激励计划
亚洲体育博彩平台董事会认为，集团员工对公司股份的良好价值发展具有长期利益，这一点很重要，也符合所有股东的利益.
长期激励计划使现在和未来的员工成为亚洲体育博彩平台的股东，并包括自己投资亚洲体育博彩平台股份的要求. 该计划的目的是激励员工持续的长期承诺和持续的良好表现，以及增加集团作为雇主的吸引力.
根据董事会关于2025年长期激励计划(“LTI 2025”)的提案决定的2024年年度股东大会, 由2025年配股计划组成, 业绩股份计划2025和特殊项目激励2025. LTI 2025包括最多110万股亚洲体育博彩平台B系列股票.
董事会打算向今后的年度股东大会提出长期奖励方案.
更多有关薪酬的资料
存档
股东周年大会以往通过的长期激励计划资料
